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文|新浪财经上海站 十里
董秘突然辞职，财务负责人也刚离任，江山欧派的人事变动，为何总绕不开“吴水根家族”？
4月13日，江山欧派公告称，董事会秘书郑宏有因个人原因辞职，在新任董秘聘任前，由董事长吴水根暂时代行职责。单看这一则公告，这只是一次普通高管离任。但把时间往前推十来天，事情就不一样了。
4月1日，公司董事、副总经理、财务负责人吴水燕已经先一步辞职。不到半个月，财务负责人和董秘两个关键岗位接连生变，这显然不是一句“个人原因”就能轻轻带过的普通调整。
这其中，吴水燕才是最关键的人物。年报显示，截至2025年末，她持有公司7.44%股份，同时还是吴水根的二妹。也就是说，她不是普通职业经理人，而是同时站在股东层和经营层之间的人。离任前，她身兼董事、副总经理、财务负责人三个职务，既管财务中枢，又坐在董事席位上。这样一个人物离场，影响的显然不只是一个岗位空缺，而是公司内部权力结构的变化。
更微妙的是，她离任后的补位安排。公司同日提名周俊为非独立董事候选人，而周俊正是吴水根、吴水燕的表弟。履历上看，周俊并非空降，他2011年起就在江山欧派任职，做过企划、信息工程、零售、项目服务等多个岗位，属于内部培养起来的老员工。但从关系结构看，吴水燕刚离开，补位进入董事候选名单的人，依旧在吴氏家族的亲属半径内。有人离场，有人补位，名单在变，圈层没变。
再往前看，吴氏家族在江山欧派内部本就很醒目。吴水根持股29.14%，是实控人；王忠持股22.94%，是吴水根的大妹夫，过去担任副董事长、总经理；吴水燕持股7.44%，此前掌管财务。股东层、董事会、经营层，这几个位置里都能看到家族成员的身影。
如今王忠已退出管理层，吴水燕也离开财务中枢，而郑宏有辞任后，吴水根又亲自暂代董秘职责。实控人、董事长、总经理、代董秘，这几重身份越来越集中到吴水根一人身上。对市场来说，这已经不只是人事变化，更像是权力进一步向核心人物回拢。
另一个容易引发关注的名字，是吴梓阳。资料显示，他2001年出生，2020年8月起在公司实习，2023年7月正式入职，2025年8月进入董事会。不到五年，从实习到董事，这样的履历跃升本身就足够显眼。更敏感的是，他与吴水根、吴水燕同姓，但公司并未披露其与吴水根存在亲属关系，但在一家家族色彩本就不弱的上市公司里，一位同姓年轻董事以极短路径进入董事会，难免会让外界重新审视公司的内部晋升逻辑。
如果公司经营一切顺利，这些安排未必会被放大。但问题是，江山欧派眼下并不轻松。2025年，公司归母净利润为-1.95亿元，上年同期则为盈利1.09亿元。这是江山欧派第二次出现亏损，上一次还是2022年。
从这个意义上看，郑宏有辞职只是表层波纹，吴水燕的离开才是更值得关注的信号。她一头连着家族，一头连着财务，一头连着股东席位。这样一个人物退出之后，吴水根继续居于中枢，表弟周俊进入补位名单，吴氏家族在江山欧派内部的存在并没有淡下去，反而显得更清楚了。
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